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  一、人才培养

  晋升通道:两线(专业线/管理线)——企业内训师——专业认证

  管理线:

  业务岗:

  试用期员工(1-6个月)→一线核心员工(6-12个月)→部门主管(1-2年)→大区经理(3-5年)→部门总监/公司合伙人(6-8年)

  职能岗:

  试用期员工(1-6个月)→助理(6-12个月)→专员(1-2年)→主管(3-4年)→经理(5-6年)→总监/公司合伙人(7-8年)

  专业线:

  业务岗:

  商务端:见习客户经理(1-3个月)→初级客户经理(4-6个月)→中级客户经理(7-9个月)→高级客户经理(10-12个月)→专家级(1-2年)

  增值端:P1(1-3个月)→P2(4-6个月)→P3(7-9个月)→P4(10-12个月)→P5-P8(1-3年)

  企业内训师

  试用期员工(1-12个月)→一星内训师(1-2年)→二星内训师(2年)→三星内训师(红衣少校)(2-3年)→四星内训师(红衣中校)(3-4年)→五星内训师(红衣上校)(4-5年)

  专业认证

  商务/增值端:试用期员工(1-6个月)→初级认证(3-6个月)→中级认证(6-9个月)→高级认证(9-12个月)


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